by Τρία χρόνια μετά τη μάχη για την επιστροφή στο γραφείο, ο CEO της JPMorgan Chase, Jamie Dimon, είναι ειλικρινής.
Περισσότερα από την Fortuna: 5 παράπλευρες δουλειές που μπορούν να σας αποφέρουν πάνω από 20.000 $ το χρόνο – Όλες ενώ εργάζεστε από το σπίτι Αυτό το CD έχει επί του παρόντος ΑΠΡ 5,15%. Αγόρασε ένα σπίτι? Δείτε πόσα μπορείτε να εξοικονομήσετε Δείτε πόσα χρήματα πρέπει να βγάζετε ετησίως για να αγοράσετε άνετα ένα σπίτι 600.000 $
Νωρίτερα αυτό το μήνα, ανώτερα στελέχη της JPMorgan προέτρεψαν τους υβριδικούς εργαζόμενους να συνεχίσουν να έρχονται τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα και τους διευθύνοντες συμβούλους να αρχίσουν να έρχονται με πλήρη απασχόληση. Οι εργαζόμενοι θα εξακολουθούσαν να έχουν την ευελιξία να εργάζονται από το σπίτι για θέματα όπως οικογενειακά θέματα ή ραντεβού με γιατρό, αλλά φαινόταν ότι υπήρχε ένα “ή αλλιώς” για όσους δεν θα συμμορφώνονταν.
Το σημείωμα που πλούτος που επανεξετάστηκε, είπε ότι η αποτυχία προσέλευσης στα κεντρικά γραφεία όταν χρειάζεται θα είχε ως αποτέλεσμα “κατάλληλες ενέργειες διαχείρισης απόδοσης, οι οποίες θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν διορθωτικές ενέργειες”.
Πολλοί υπάλληλοι της JPMorgan πάνω-κάτω στον πόλο του τοτέμ, συμπεριλαμβανομένων των στελεχών, δεν το πήραν καλά. Απώθησαν αυτό που αποκάλεσαν μια «αργίλη κουφή» και «διχαστική» συμφωνία στην πλατφόρμα ανταλλαγής μηνυμάτων της εταιρείας, ανέφερε το Reuters σε αποκλειστική δημοσίευση την Πέμπτη.
Έδειξαν ότι είχαν κολλήσει σε μια «κουλτούρα Zoom», όπου οι προσωπικοί εργαζόμενοι έλκονται σε εικονικές συναντήσεις και τηλεδιασκέψεις. Εξήγησαν επίσης τις υλικοτεχνικές δυσκολίες της εξισορρόπησης της μετακίνησης με άλλες αρμοδιότητες, σύμφωνα με το Reuters.
«Οι περισσότεροι άνθρωποι στην ομάδα μου (ακόμα και άλλες ομάδες γύρω μου) ζουν αρκετά μακριά από το γραφείο», έγραψε ένας σχολιαστής. «Το να είμαι κολλημένος στην κίνηση πιο συχνά και να πληρώνω ακόμα περισσότερα για βενζίνη (οι τιμές ανεβαίνουν) δεν είναι καλό για εμένα και πολλούς άλλους».
Τα σχόλια φέρεται να απενεργοποιήθηκαν λιγότερο από μία ημέρα αφότου η επιτροπή κοινοποίησε το σημείωμα και δεκάδες εργαζόμενοι απάντησαν. Η JPMorgan αρνήθηκε να σχολιάσει Πλούτος, αλλά ο Dimon είπε σε μια κλήση αποδοχών αυτόν τον μήνα ότι κατανοεί τις ανησυχίες των εργαζομένων του – αλλά παραμένει στη θέση του. Έστειλε το σημείωμα, με τίτλο «Η σημασία του να είμαστε μαζί», επειδή «μερικοί άνθρωποι δεν έπαιζαν με τους κανόνες».
«Δεν θέλουμε να τιμωρήσουμε τους πάντες για αυτό, αλλά οι άνθρωποι έχουν συμφωνήσει να κάνουν τρεις ημέρες την εβδομάδα. Υπολογίζουμε τρεις ημέρες την εβδομάδα», είπε ο Dimon, προσθέτοντας ότι καταλαβαίνει γιατί οι άνθρωποι δεν θέλουν να το κάνουν. Αλλά κατά τη γνώμη του, αυτοί οι άνθρωποι «δεν μπορούν να το κάνουν πουθενά αλλού».
Τα λόγια του Ντίμον μοιάζουν εντυπωσιακά με αυτά του συναδέλφου του Έλον Μασκ. Σε ένα σημείωμα που διέρρευσε προς τους υπαλλήλους του στην Tesla την περασμένη άνοιξη, ο δισεκατομμυριούχος είπε: «Η εξ αποστάσεως εργασία δεν είναι πλέον αποδεκτή.» Έχοντας αμφισβητήσει τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των απομακρυσμένων εργαζομένων, έγραψε στη συνέχεια ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι «θα πρέπει να προσποιούνται ότι εργάζονται αλλού». .
Αυτό που λέει ο Dimon είναι αλήθεια
Παρά την αντίθεση των εργαζομένων του, ο Dimon είναι συχνά ο βράχος που στρέφει τη ροή του ποταμού στη Wall Street.
Ως Διευθύνων Σύμβουλος του μεγαλύτερου δανειστή της χώρας, ο λόγος του τείνει να προκαλεί πάταγο στους συναδέλφους του – και στους επικριτές. Αυτό ισχύει για οικονομικά θέματα καθώς και για πολιτιστικά. Δεν μπορείτε να χάσετε τον Dimon. Η ετήσια επιστολή του προς τους μετόχους είναι μια εκδήλωση του κλάδου και ήταν αυτός που έσπευσε να βοηθήσει την First Republic μετά την κατάρρευση της τράπεζας στη Silicon Valley.
Επειδή ο Dimon, ο οποίος ηγήθηκε της JPMorgan για σχεδόν δύο δεκαετίες, είναι μια προσωπικότητα με μεγάλη επιρροή στην κουλτούρα της Wall Street, οι πεποιθήσεις και οι εντολές του για το μέλλον της εργασίας είναι πιθανό να δώσουν τον τόνο για ολόκληρο το τραπεζικό τοπίο της Νέας Υόρκης. Οδήγησε την JPMorgan από θρίαμβο σε θρίαμβο, ενώ πολλοί από τους συνομηλίκους του αγωνίστηκαν – ή εξαφανίστηκαν.
Μεταξύ των μεγάλων εργοδοτών των ΗΠΑ, στελέχη του τραπεζικού κλάδου εξέφρασαν αισιοδοξία για τη στάση τους υπέρ του γραφείου. Ο Dimon, μαζί με τον CEO της Goldman Sachs, David Solomon και τον CEO της Morgan Stanley, James Gorman, έχουν μιλήσει ανοιχτά για την αξία της συνεργασίας στο γραφείο και τα μειονεκτήματα της εργασίας από το σπίτι. (Από την πλευρά του, ο Σόλομον αποκάλεσε την απομακρυσμένη εργασία «απόκλιση»· ο Γκόρμαν πιστεύει ότι η συζήτηση δεν πρέπει να περιλαμβάνει καθόλου τους εργαζόμενους.)
Οι εντολές επιστροφής στη δουλειά μπορεί να είναι μάταιες
Αυτή δεν είναι η πρώτη σημαντική ανακάλυψη της JPMorgan. Ο Ντάιμον κάλεσε αρχικά τους εργαζομένους πίσω στα θρανία τους πριν από περίπου δύο χρόνια, αλλά υποχώρησε όταν δεκάδες εργαζόμενοι δεν εμφανίστηκαν. Όχι από έλλειψη προσπάθειας. «Βρίσκομαι στη διαδικασία ακύρωσης όλων των συναντήσεών μου στο Zoom», είπε ο Dimon τον Μάιο του 2021. «Τελείωσα με αυτό.» Πρόσθεσε ότι η απομακρυσμένη εργασία γενικά δεν λειτουργεί για άτομα που θέλουν να βιαστούν.
Είπε τότε ότι περίμενε μια επιστροφή στην κανονικότητα στον εργασιακό χώρο το φθινόπωρο του 2021. «Και όλοι θα είναι ευχαριστημένοι με αυτό», πρόσθεσε. «Και ναι… στους ανθρώπους δεν αρέσει να μετακινούνται, αλλά ναι».
Το προεδρείο είναι ζωτικής σημασίας για την ενθάρρυνση «αυθόρμητων» συζητήσεων, τόνισε ο Ντίμον νωρίτερα αυτό το μήνα. Αυτή ήταν η γραμμή του κόμματός του εδώ και αρκετό καιρό. Στο Νταβός τον Ιανουάριο, είπε ότι η εξ αποστάσεως εργασία δεν λειτουργεί για μικρά παιδιά (δηλαδή νέους υπαλλήλους) ούτε για τον αυθορμητισμό ή τη διαχείριση.
Οι εργαζόμενοι στο εσωτερικό φοβούνται ότι το ιδίωμα του Dimon για τους διευθύνοντες συμβούλους είναι μόνο η κορυφή του παγόβουνου και σύντομα οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα θα παγιδευτούν στο διάταγμα των πέντε ημερών την εβδομάδα.
«Υπάρχει μια αυξανόμενη ανησυχία ότι… μπορεί να ζητήσουν ανεπίσημα και από τους junior να είναι εκεί», είπε ένας υπάλληλος στο Reuters. Αυτό μπορεί να είναι αρκετό για να σας βγάλει εντελώς από την υψηλά αμειβόμενη εταιρεία. Για τους περισσότερους Αμερικανούς εργαζόμενους, η ευελιξία σε έναν ρόλο είναι πιο σημαντική από την αμοιβή.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από την Fortuna:
5 παράπλευρες φασαρίες που μπορούν να σας αποφέρουν πάνω από 20.000 $ το χρόνο — όλα αυτά ενώ εργάζεστε από το σπίτι
Θέλετε να κερδίσετε επιπλέον χρήματα; Αυτό το CD έχει επί του παρόντος ΑΠΡ 5,15%
Αγόρασε ένα σπίτι? Μάθετε πόσα μπορείτε να εξοικονομήσετε εδώ
Τόσα χρήματα πρέπει να βγάζετε ετησίως για να αγοράσετε άνετα ένα σπίτι 600.000 δολαρίων
